Vodafone/Ono: la empresa insiste en que no retirará el ERE

Se ha celebrado la quinta reunión del ERE presentado en Vodafone y Ono, en la que la empresa pide avances en la negociación y CCOO sigue esperando la modificación de los planteamientos de presentación del expediente.

La empresa comienza la reunión indicando que entregarán la documentación pendiente solicitada por la RLT. Indica, además, que ya ha aportado información sobre algunas de las empresas que componen el grupo como afianzamiento de su argumentación sobre la futura fusión. En cuanto a la petición de CCOO para que comparezca el director Financiero el próximo 25 de septiembre, afirma que es muy difícil por materia de agenda, quedando pendiente en coordinar las agendas.

Continúa su intervención indicando que no van a retirar el ERE y recuerda que solicitó a la RLT una reflexión para avanzar en el proceso. Manifiesta que está a la  espera de las contrapropuestas de los sindicatos. Tal como acordó la RLT en la última reunión, CCOO mantiene la propuesta inicial que dio por escrito a la mesa: retirada del ERE y poner en marcha una mesa de plan de empleo.

La empresa entiende que existe una situación de bloqueo porque no ve ninguna propuesta de la parte social en la que no se pida la retirada del ERE por lo que  están esperando contrapropuestas para avanzar en la negociación.

CCOO indica que la parte social sí tiene intención de negociar, ya que hay contrapropuestas a los primeros objetivos: se ha pedido que cambien sus posiciones iniciales de 1297 extinciones retrasando las condiciones planteadas. Se ha puesto en evidencia la justificación y la inconsistencia del ERE por tanto, según el sindicato, es la empresa quien se manifiesta inamovible en sus planteamientos. La empresa, que no comparte el planteamiento de CCOO,   invita a reflexionar a  COO, a lo que el sindicato indica que esta reflexión debe ser mutua.

Según la empresa  la ley exige y da una indemnización de 20 días y sin prejubilaciones,  por lo que considera que al aceptar prejubilaciones está yendo más allá de la ley. Sobre la voluntariedad indica que tiene un difícil encaje de los excedentes y lo ve tremendamente difícil, aunque intentarán buscar fórmulas que permitan esta voluntariedad.

CCOO pide gestos y movimiento a la empresa y afirma que mientras no lo vea, seguirá manteniendo el derecho de solicitud de información sobre el ERE. El sindicato no puede focalizar la negociación en los términos de las condiciones planteados por la empresa ya que cree que, de ser asi, el expediente sería nulo. Por tanto, exige la rectificación del planteamiento en tales términos.

La empresa sigue manteniéndose en su decisión de reorganizar la empresa en la línea planteada y  seguirá avanzando para llegar a un acuerdo. CCOO reitera que no existe ninguna situación de bloqueo por su parte e informa que sique esperando que la empresa modifique los planteamientos de presentación del expediente.

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La debilidad de los precios abre márgenes a la subida de los salarios

La ausencia de tensiones inflacionistas en la economía española plantea un escenario que favorece los incrementos salariales. Hay recorrido para que éstos crezcan el 1% o por encima, en aquellas empresas en las que los beneficios y los incrementos de productividad lo permitan, tal y como establece el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2015-2017.

La variación de los precios vuelve a situarse en valores negativos en agosto (-0,3%). La tasa de variación anual del IPC es del -0,4% en agosto, cinco décimas menos que la del mes anterior. La inflación subyacente (sin combustibles ni alimentos frescos) también se modera, pero solo disminuye una décima su tasa anual hasta el 0,7%, lo que evidencia que en septiembre se ha producido una cierta moderación de los precios, pero que son los combustibles los principales responsables de la fuerte rebaja de la inflación.

El índice de precios de consumo armonizado (IPCA) cae cinco décimas respecto a julio y sitúa su variación anual en el -0,5%, lo que unido a la estabilidad de los precios en la zona euro (su variación se mantiene por tercer mes en el 0,2% anual) vuelve a ampliar el diferencial de inflación entre España y la zona euro. En los últimos dos años la moderación de los precios (con bajadas relevantes) ha sido muy superior en España que en el conjunto de la eurozona, lo que supone una mejora de la competitividad vía precio de la economía española pero puede implicar otros riesgos ligados a la deflación.

El descenso anual de la inflación se explica por los mismos apartados de la cesta de consumo. El grupo de transporte profundiza su descenso anual debido al descenso de los carburantes y lubricantes, superior al que ya hubo hace un año. También es muy relevante el descenso en el grupo de vivienda, empujado por el descenso de los precios de la electricidad, frente a la subida registrada el año pasado. Estos descensos solo son compensados en parte por la subida de precios del grupo de alimentos y bebidas no alcohólicas.

La ausencia de tensiones inflacionistas en la economía española plantea un escenario que favorece los incrementos salariales. Hay recorrido para que éstos crezcan el 1% o por encima en aquellas empresas que lo permitan los beneficios y los incrementos de productividad, tal y como establece el AENC 2015-2017. Hasta agosto, la subida salarial media pactada en la negociación colectiva se sitúa en el 0,74%, por lo que existe margen de subida. La economía está acelerando su crecimiento (la variación anual del PIB alcanza el 3,1% en el segundo trimestre de 2015), y los trabajadores y trabajadoras deben participar de esa mejora. Esto ayudará a aumentar la demanda y a reducir la elevada tasa de desempleo más deprisa, haciendo que todas las personas participen de la mejora de la economía y ésta no se quede en manos de unos pocos.

CCOO cree que el crecimiento de la actividad económica debe servir, asimismo, para recuperar los salarios tras la fuerte devaluación salarial sufrida por algunos colectivos durante la recesión (empleados públicos) y para detener la que todavía padecen otros durante la crisis de empleo que atraviesa la economía española (trabajadores procedentes del boom inmobiliario). Los presupuestos públicos no pueden instrumentarse como si fueran un programa electoral, como está haciendo el Gobierno. El adelanto de la rebaja del IRPF no es una medida que necesite el país; lo que hace falta es una reforma que configure un sistema fiscal justo en el reparto de las cargas, que aproxime los tipos efectivos a los nominales eliminando deducciones regresiva, con un IVA reducido para los hogares y que persiga, de verdad, el fraude fiscal.

Los Presupuestos para 2016 no dan respuesta a los sectores más castigados por la crisis y con menores recursos: reducen el gasto en desempleo al tiempo que cae la tasa de cobertura de la población en paro, mientras que el aumento de las pensiones (0,25%) es muy inferior a la propia previsión de inflación del gobierno (1,1%). Los empleados públicos no puede seguir soportando más recortes, urge recuperar el poder adquisitivo perdido y la oferta de empleo público con unos niveles de reposición que al menos compensen las bajas producidas. Necesitamos un sistema fiscal que provea una financiación suficiente para aumentar la protección social, en particular de las personas desempleadas, y poder implantar una renta mínima garantizada, como viene defendiendo CCOO. Además, son necesarios recursos fiscales para desarrollar un plan de inversiones públicas que oriente el cambio del modelo productivo hacia otro de más valor añadido.

El Gobierno ha avanzado en agosto el debate de los presupuestos generales del Estado (PGE) para 2016, para aprobarlos antes de las elecciones legislativas de noviembre o diciembre de 2015, lo que no ayuda a la participación de la sociedad civil. Pese a ello, y precisamente por su incidencia en las elecciones, CCOO de Cataluña y el resto de organizaciones firmantes no renunciamos a hacer, por octavo año consecutivo, este Manifiesto a la sociedad ya los grupos parlamentarios sobre su impacto en la desigualdad entre mujeres y homes.

Haga clic para ver el Manifiesto feminista por los Presupuestos Generales del Estado de 2016

Los trabajadores de Inovyn-Solvay se movilizan en defensa de sus puestos de trabajo

CCOO de Industria de Cataluña apoyamos las movilizaciones que preparan los trabajadores de Inovyn-Solvay en defensa de sus puestos de trabajo y la viabilidad de la planta de Martorell, y nos sumamos a las peticiones del comité de empresa para que la empresa ponga todos los medios necesarios para resolver la delicada situación en que se encuentra y para que el Ministerio de Industria se implique en la búsqueda de una solución que garantice la viabilidad y la ocupación de la planta.

El martes 8 de septiembre se ha convocado una concentración a partir de las 18.30 h, frente a la sede de la Delegación del Gobierno en Barcelona (cruce de la c. De Mallorca con el c. De Lauria) .

Os adjuntamos a continuación el comunicado del comité de empresa a este respecto:

El comité de Inovyn-Solvay queremos expresar nuestro absoluto rechazo y condena por la falta de coherencia en la aplicación de la ley que se concreta: en la interpretación realizada del contrato eléctrico por parte de la empresa, en la negligencia de Red Eléctrica en el procedimiento de aplicación de la ley y por la desproporcionada decisión tomada por el Ministerio de Industria. Esta serie de despropósitos ha realizado sin tener en cuenta las repercusiones que puedan producirse sobre los puestos de trabajo y la actividad industrial.

Por nuestra parte, los trabajadores y trabajadoras, con el apoyo de sindicatos, partidos políticos y movimientos sociales iniciamos un calendario de movilizaciones. La primera de las cuales será una concentración que tendrá lugar el día 8 de septiembre, a las 18.30h ante la Delegación del Gobierno en Barcelona (c. De Mallorca esquina con c. De Roger de LLúria).

Los trabajadores de Valeo quieren dejar claro a Seat y Nissan que no están dispuestos a perder sus puestos de trabajo

Más de 200 trabajadores de Valeo Clima abrieron ayer el calendario de movilizaciones contra el cierre de la planta de Martorelles con una concentración ante los puentes de acceso de la plantilla de Seat Martorell, coincidiendo con el cambio de turno de los trabajadores de la automovilística, donde repartieron octavillas informativas donde denuncian la situación en que se encuentran tras el anuncio de deslocalización hecho por la empresa y pedir la solidaridad de la plantilla de Seat. Durante la concentración recibieron el apoyo de los compañeros de la sección sindical de CCOO de Seat Martorell y de delegados y delegadas de otras empresas del polígon.

Galería de imágenes de la concentración ante Seat

Mañana jueves, 3 de septiembre, repetirán la concentración en Nissan de la Zona Franca de Barcelona, ¿¿a partir de las 12.45 horas, ante la puerta de acceso que queda frente al MAKRO, donde los acompañarán a los compañeros de la sección sindical de CCOO de Nissan.

Con estas acciones, los trabajadores de Valeo, que están en huelga indefinida desde finales de julio, quieren dejar claro a Seat y Nissan que están dispuestos a perder sus puestos de trabajo y que lucharán hasta el final en defensa de la continuidad planta vallesana. Recordemos que Valeo trabaja para las dos automovilísticas fabricante e instalando sistemas de aire acondicionado para algunos models.

El concierto solidario que se tenía que hacer este viernes en el campamento de vigilancia de Valeo se ha pospuesto hasta el 18 de septiembre por razones meteorológicas.